我们如何看待工作这件事？很多人觉得工作就是为了赚钱养家糊口，为了钱，遇到不顺心的就忍着。心里排斥工作，觉得工作又苦又累。

其实工作说到底就是人类的分工与协作，任何一个社会分工越细，工作种类越多，社会越发达。比如现在微信，微博，抖音都是在把人的分工协作联系的越来越紧密。岗位也开始慢慢细化，像产品经理，运营，数据分析师，程序员激励师等等。 越细化，社会越发达，人与人的分工协作越紧密

工作不是你签订了劳动合同，做到了办公桌前才叫工作。而是只要你参与了社会的分工与协作就已经是在工作了。所以工作不好的人，在家里也乱成一团糟。

你可以观察下，那些工作能力不行的人，可能也涉及到家庭不和睦，或者到处借钱。

时刻牢记：人类的五大需求

生理需求：这是人类维持自身最基本的诉求，包括，饥饿，渴，衣、住、行的方面的要求，如果这些方面得不到满足，生存就成了问题。这也是为什么很多人离职后开始焦虑的原因

安全需求：生命、财产的安全保证，如住宅、医疗、健康等

在现如今的社会，大多数人生理需求和安全需求已经得到了满足，即使不工作，也不至于出现饿死的情况。

根据现代职场以及结合马斯洛的需求层次，明确现代人的四大需求：

第一个维度，能力提升维度：

处在这个维度的典型人群： 刚毕业的职场新人；工作多年依旧没有竞争力，停留在基础岗位的职场人；刚刚晋升管理岗位的管理者；刚刚换行业的职场人；

在这个维度的典型状态：不能高效的胜任工作，没有得到领导和同事的足够认可。

这个阶段的核心矛盾： 适应职场，提升能力，胜任工作。

要提升到第二个维度的关键行为：专注业务，修炼技能

反面行为：频繁的换工作

升维标志：成为业务骨干，实现升值或者薪资是新人的2-3倍

案例：小浩学的是机械工程专业毕业毕业后去了最好的工程建设公司，主要做工程的质量检测。但一段时间下来，他觉得师傅没交他什么东西，所以辞职， 第二份工作依旧是家不错的公司， 每天都处在应付领导，应付同时的状态，感觉没有学到实用的知识，自己喜欢心理学，每天上下班都在研究自己喜欢的心理学领域的书籍。工作一直没进展，每天都很苦恼

小豪身处第一维度，他应该努力提升能力获得领导的认可，但他在工作中选择偷懒，做自己喜欢的事，而且这个喜欢的事，还与工作无关，慢慢的领导就觉得这个员工能力不行。

那么身处第一维度，我们应该怎么办？

核心策略是：立定跳远

身处第一维度不要轻易换工作，先定位，做好眼前的工作，如果你已经步入职场，一定要警惕，不要轻易拿不喜欢，不合适，领导傻来做借口，轻易换工作。

绝大多数工作的前一两年都是基础和琐碎的，会超出自己的能力范围， 会容易被领导和同事批评，都是没有太多趣味的。

做不好眼前的工作，也大抵做不好下一份工作。记住一句话，换游泳池并不能解决你不会游泳的问题。

那是不是真的就一直在这家公司死扛着呢， 当然不是，后面的跳远，就是明确有更高更好的工作我们再跳。

用眼前的工作积累经验，开拓人脉，认识HR，探索更多的职业机会，其实也就2-3个月的事情，只要我们积极探索，认真准备简历，面试好好表现，换一份薪资至少高20%的工作是比较简单的事情。

找工作是一个很锻炼人的过程，他能很好展示一个人的解决问题的能力和过程。

反思小浩的案例，他身处在能力提升维度，却在做自我实现维度的事情，没有想办法提升自己的工作能力，改善领导关系，而是偷懒去做自己喜欢的事情，可以想象长此以往，能力没有长进，到时候只能又换工作，甚至换行业。

工作中还是需要积极主动的，不需要等领导交代。

第二个维度是物质回报

典型的人群：工作3-5年职业上升期的职场人；工作多年，收入偏低的职场人；

典型的状态：加班加点， 争取升职，准备跳槽

核心矛盾：增加收入

关键行为：构建优势，业务攻坚，打造行业影响力；

反面行为：一年的经验用N年

升维标志：成为中高层，或者获得猎头青睐，机会较多。

目前职场人普通存在的问题是大多数职场人，都有收入不够的困境，究其原因无非是因为中国的社会习俗，30岁左右结婚，如果本科毕业，差不多才干了5年，结婚就要买车买房，压力很大，要想减轻压力怎么办呢， 只有加薪这条路。创业大部分人是迈不出这一步的。

我有一个学员，小陈，工作三年，银行行业，工作一直很努力，做事情靠谱，经常受到领导的表扬，去年年底拿到了优秀员工奖。最近小陈谈了男朋友，打算买房，她像领导提了加薪要求，领导说“小陈啊，你的确挺优秀的，公司后期呢会重点关照你，但加薪的话， 因为公司制度的要求，最多可以给加薪1000块钱”

小陈觉得不满意，就来问我该怎么办？其实小陈的想法是很对的， 自己的能力突出，得到了公司的认可，是应该积极主动申请加薪，但是申请加薪需要一定的策略

我见过很多朋友，他们加薪的策略就是不断的威胁领导说，再不给我加薪我就辞职了。一般领导就批准了，你的加薪美梦没做成，还离职了，图啥。

所以我给出的策略是：业务攻坚，能力变现

通常下来，我们每工作2-3年，薪资都应该涨薪20%左右是合理的，而上文中的小陈已经干了三年，的确到了该升值加薪的时候了。

但是站在公司的角度来想：你之前做的工作，即使能力还没达到的时候，公司都已经给你了相应的岗位薪资了， 现在你能力提升了，但是并没有干的更多啊，为什么要给你加薪呢？

公司为什么会给你甚至加薪呢，是因为你年纪大了生活压力大了才给你加薪吗，肯定不是。公司之所以给一个人加薪，是因为是因为这个人的确给公司创造了更大的价值。

所以我给小陈两个建议：

1. 主动业务攻坚：也就是做好眼前工作的同时，去挑选领导在乎的希望有人来干，但一直都没有人干好的事情来做。

具体怎么业务攻坚，后面我会详细讲。

2. 能力变现：在八小时之内求生存，8小时之外求发展，在做好自己的本职工作的情况下，去做副业赚钱或者跳槽。

为什么我这里又提到了跳槽， 因为在当前的环境下，跳槽是快速提高收入的手段之一。但不要频繁跳槽，要在能够完成主动攻坚之后再考虑跳槽， 否则就会回到第一个维度去了。

而至于如何副业赚钱，我们后面的课程会有讲到，在这里不做过多的展开。

总之在第二个维度，物质回报维度，最重要的就是升值加薪。

第三个维度：生活平衡

一个职场人的10年压力曲线：

一个人本科毕业大约是22岁，假设30岁结婚，32岁生小孩，这里面每个节点都伴随着指数级的压力成长。

刚参加工作时候，因为已经大学毕业，不好意思在问家里要钱，通常住在最简陋的地方，吃着最简单的饭，每个月还要往家里打点钱。

结了婚，要买房，买车，要出彩礼，要走亲戚，照顾家庭。生了小孩要付出更多的精力来照顾小孩等等，压力持续在增加。

如果我们想要赶上压力的增长速度，我们的薪资至少翻一倍，假设22岁毕业，薪资是7000， 到了30岁，薪资至少14000， 到了32岁，薪资至少28000. 从毕业到32岁，我们的薪资至少要翻四倍才能维持减轻生活的压力，而我们的第一维度和第二维度都做的足够好，才能实现薪资翻四倍。

关于职场妈妈如何平衡生活和工作，后期我们会有专门的讲解。

曾经有这么一个案例，知名育儿内容品牌年糕妈妈的创始人李丹阳，就是在生完孩子后，选择回家全职带孩子的同时研究母婴产品，走上了创业之路。

在第三个维度，我们要想做好，首先要学会，整合。 所谓整合就是把自己喜欢的变成一种事业。

其次我们可以发展副业：

发展副业就像大哥带小弟，大哥挣钱，小弟享福。 自己坚持上班，下班后陪孩子，辛苦家人帮忙照看孩子，自己利用下班之后或者周末来实现自己的副业，实现自己的理想。

关于副业，我会在知识星球做一些分享。

最后一个就是以退为进， 有一些职场妈妈会选择辞职回家带孩子，带孩子的时候也会进修或者调整一下，等孩子两三岁后再重返职场，这也算是以退为进。

第三个维度的生活平衡的关键，靠的是第一维度和第二维度，第一维度和第二维度做的足够好，那第三个维度就可以游刃有余。否则当真的需要各种平衡的时候，往往需要咬紧牙关，抓住问题的关键，做出一些取舍。

第四个维度：自我实现

真正实现自我实现，需要满足三点：

1.足够的能力

2.足够的资源

3.家人的支持

没有以上三点，所谓的自我实现，通常都是在逃避生活。

这里我们用张德芬来举个例子

可以看到张德芬的生涯中，第一阶段刚刚步入职场，他用实力证明了自己完成了第一维度。

之后进一步追求财富，完成进修，实现财务自由，完成第二维度；

照顾家庭，平衡生活，完成第三维度；

最后找到了自己的终生事业，完成了第四维度

其实所谓的自我实现，不过是大器完成，我们不用羡慕别人，也不用着急，老老实实提升能力，踏踏实实赚钱，照顾好家人，我们都能过上自己期望的生活。

那么这四个维度有什么关系呢？

首先大家要明确的是 ，这四大需求是同时存在的。我们都希望我们的工作，事少钱多离家近，这其实是因为我们内心中同时渴望好几个需求，恨不得一下子全部满足。这也是职场人痛苦的根源。

之前有个学员，刚刚毕业，他在选择工作的时候特别的纠结，一个方案是回老家，老家那边给安排工作，但是工资低，可能想要的东西要买不起。另一个方案是留在北京奋斗，工资稍微高点。

其实这个学员的纠结点，就是因为同时想要两个维度的需求， 留在大城市可以满足财富需求，但需要提升能力。回老家工作清闲，但是又要应对生活平衡维度的需求。这对于刚毕业的他是很难实现两个都满足的。

虽然这四个维度同时存在，但是四个维度之间是有层级之分的，前一个维度是下一个维度的基础，他们是依次被满足的。

所以我们必须先满足能力提升的需求，才能获得财富积累，有了财富积累，才能实现家庭的平衡，最后才是自我实现。

所以我们在一段时间内，只能满足一个需求。在正确的时间做正确的事。

那么如何判断你在哪个维度呢？

我们来举几个例子

第二个参考：就是你当下的核心需求

看清自己当下最需要的，到底是想要更高的收入，还是想要平衡的生活。

第三个参照：如果有多个需求重叠，就以基础维度为主。

夯实低纬度的基础，才能实现维度的跨越。

有个电影叫《当幸福来敲门》，有时间我将用这个电影来分析下，主演是如何成功的。

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